Mobbingberatung

Die symptomatischen Strukturen, die einer Mobbing-Situation immer zugrunde liegen, müssen zu Beginn geklärt werden.

Dazu gehört die meist vorhandene unklare Hierarchie, die zu großer Verunsicherung führt und dem Mobbing Vorschub leistet.

Nicht die Persönlichkeitsstruktur des Einzelnen, sondern die Arbeitsplatzstruktur bestimmt das Auftreten und das Ausmaß von Mobbing.

Erst nach der Analyse dieser Struktur können Handlungsspielräume zur Auflösung eines solch starren Beziehungsgefüges erarbeitet und Handlungsmöglichkeiten eröffnet werden.